税理士の引退後、何をするか迷っているあなたへ。人生設計の一歩目
税理士の引退後、何をするか迷っているあなたへ。人生設計の一歩目
夜中、ベッドに横になったとき。ふと頭をよぎる思考があります。
「そういえば、この事務所、あと何年続けるんだろう」
毎日の顧問先対応に追われ、税務改正の情報をキャッチアップして、スタッフの評価面談をして。そんな日々を過ごしていると、この問いは意外と後回しになるのかもしれません。
でも、同窓会で同期の廃業の話を聞いたり、新聞で「高齢税理士の事業承継」という記事を目にしたり——そういった瞬間に、ざわりと不安が上がってくる。
「引退後、何をするのか」。この問いは、単なる「事務所をどうするか」ではなく、「その後の人生をどう過ごすのか」という、もっと深い問いかけなのかもしれません。
決めるのは急がなくていい。でも、考え始めるのは今かもしれません。
あなたの不安は、実は多くの税理士が抱えています
この問いで夜眠れなくなるのは、あなただけではありません。むしろ、同じことを考えている税理士は、想像以上に多いのです。
税理士の平均年齢は60歳超。引退を考える時期は今
日本税理士会連合会の調査によると、税理士の平均年齢は60歳を超えており、60歳以上の税理士が全体の約50%を占めています。
つまり、同期や先輩たちと「引退」について考える——それは業界全体のテーマなのです。
あなたが今、この問いに直面しているのは、特別なことではありません。同じような問題に直面している仲間が、数千人いるということです。
廃業が増加している背景は「選択肢の多様化」
中小企業庁の統計によると、税理士の廃業件数は急速に増加しています。2022年に30件だった廃業が、2023年には81件へと跳ね上がりました。1年で170%の増加です。
これは一見すると「深刻な問題」に見えるかもしれません。しかし、本質は異なります。
「廃業＝失敗」ではなく、「廃業も、売却も、承継も、継続も——自分で選べる時代になった」ということです。
かつては「事務所を継続すること」が当たり前でした。でも今は、複数の選択肢がある。その選択肢を検討し始める税理士が増えているに過ぎないのです。
むしろ、それは前向きな変化なのかもしれません。
なぜ「何する」という問いが浮かぶのか。引退後の人生を考える3つの不安
とはいえ、この問いが生まれるのには、理由があります。
簡潔に言えば、3つの不安が同時に湧き上がっているからです。
不安1「やることなくなったらボケてしまう」——社会との接点喪失
30年、40年と税理士として働いてきた人生において、仕事は単なる「稼ぎ」ではなく、アイデンティティです。
毎日のように顧問先から相談を受け、期限日に書類を仕上げ、スタッフに指導をする。その繰り返しが、あなたの「存在価値」を支えていた。
引退すると、その枠組みが一気に失われます。
顧問先との関係も薄れ、スタッフとの接点もなくなる。毎年の税務改正をキャッチアップする必要もなくなる。
「社会との接点がなくなると、ボケてしまうのではないか」——この恐怖は、決して大げさなものではありません。
引退直後に認知機能が低下した——そんな知人の話を聞いたことがある人も、多いのではないでしょうか。
不安2「廃業するのは失敗では？」——自尊心と後ろめたさ
税理士という職業は、社会的ステータスが高い職業です。
「先生」と呼ばれ、クライアントから信頼され、同業者の中でも一定のポジションを占めている。
その地位から降りることには、心理的なハードルがあります。
「廃業＝失敗」という図式が、無意識のうちに刷り込まれているのかもしれません。
また、長年お世話になった顧問先や、スタッフに対しての後ろめたさもあるでしょう。「この先どうなるんだろう」という顧問先の不安を、自分の退職によって引き起こしてしまう。その責任感が、決断を先延ばしにさせてしまうのです。
不安3「配偶者や顧問先の目が気になる」——社会的評価への懸念
一人で考えているわけではない、というのも、この問題を複雑にしています。
配偶者は、まだ仕事を続けてほしいと考えているかもしれません。顧問先は、「先生が引退したら、誰に相談すればいいの？」と不安を感じるかもしれません。
自分の人生の選択が、周囲の人に影響を与える。その責任の重さが、問いを問いのまま放置させてしまうのです。
引退後、あなたに残された4つの選択肢——それぞれの現実と可能性
では、実際のところ、どのような選択肢があるのでしょうか。
簡潔に整理すると、大きく4つです。
選択肢1：事業の売却
いわゆるM&A（事業譲渡）です。事務所一式を、会計事務所法人や他の税理士事務所に売却するアプローチです。
相場感としては、年間売上×0.8〜0.9倍、あるいは営業利益×2〜5年分程度が一般的な目安です。ただし、顧問先数や業界トレンド、スタッフの優秀さなど、さまざまな要因で変動します。
メリットは、経済的な対価を得られること。退職金の代わりになりますし、セカンドライフの資金的基盤が整います。また、自分が構築した事務所がその後も機能し続ける精神的な満足感もあります。
注意点は、売却先が見つからないケースもあるということです。顧問先の構成によって、評価額は大きく変動します。
選択肢2：後進への事業承継
後継者を育てて、その人に事業を引き継ぐアプローチです。スタッフの中に経営を任せられる人材がいるなら、株式や経営権を譲渡する。親族承継という形もあります。
メリットは、自分が構築した事務所が、自分の想いのまま継続されること。顧問先やスタッフの安心にも繋がります。
注意点は、後継者がいるか、その人が経営に向いているか、という人材的な課題です。承継には数年かかることも珍しくありません。
選択肢3：段階的なペースダウン・パートタイム化
いきなり完全リタイアするのではなく、徐々に仕事を減らしていくアプローチです。「月に10日だけ出勤する」「新規顧問先は引き受けない」など、柔軟な仕事のシフトです。
メリットは、社会との接点を保ちながら、生活のペースを変えられること。急激な変化を避けられるため、心理的な負担が少なくて済みます。
注意点は、「中途半端」な状態が続く可能性があること。「いつまで続けるのか」という決断を先送りにしてしまう危険性があります。
選択肢4：廃業して完全に新しい人生へ
事務所を完全にクローズするアプローチです。顧問先への切り替え支援を行い、事務所を廃業させる。その後は、セカンドライフを自由に設計します。
メリットは、何といっても「自由」です。趣味に時間を使う、地域活動に関わる、全く異なるコミュニティに飛び込む——可能性は無限です。
注意点は、経済的・心理的な準備が必要だということです。毎月の収入がなくなるため、事前に十分な資産形成が求められます。
それぞれの選択肢を、比較表で整理しました。
| 選択肢 | 経済性 | 心理的負荷 | 期間 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| 売却 | 高い | 低〜中 | 1〜2年 | 経済的不安が大きい人。区切りをつけたい人 |
| 承継 | 中程度 | 中〜高 | 3〜5年 | 後継者がいる人。文化を継承したい人 |
| 段階的ペースダウン | 中程度 | 低い | 2〜5年 | 社会との接点を残したい人 |
| 廃業 | 低い | 中程度 | 1年未満 | 十分な資産がある人。新しい人生を歩みたい人 |
どれが「正解」か、というわけではありません。あなたの人生設計、経済状況、心理状態——それらによって、最適な選択肢は変わります。
「自分はどの選択肢に近いのか」——この5問で見えてきます（1分）
4つの選択肢を読んで「なるほど」と思っても、「では自分は？」と迷うのが自然です。このフォームで簡単に振り返ってみませんか。
今、あなたが始められること。焦らず、でも一歩を
ここまで読んで、「結局、どうすればいいのか、わからない」と感じるかもしれません。
それは、ごく自然な反応です。何年も先の人生のことを、そう簡単に決められるわけがありません。
でも、一つ確実なことがあります。「今、考え始める」だけで、状況は変わるということです。
ステップ1：理想のセカンドライフを想像する
まずは、制約を一切忘れて、「理想は何か」を考えてみてください。
「もし、全てが自由だったら、あなたは何をしたいのか」——その問いに、素直に向き合ってみることです。
重要なのは、「本当は、何をしたいのか」を言語化することです。
ステップ2：信頼できる人に気持ちを話す
次のステップは、その想いを、信頼できる人に話すことです。
配偶者でもいいし、友人でもいい。他者の視点が入ることで、自分が見えていなかった選択肢が生まれます。
重要なのは、「一人で抱え込まない」ということです。
ステップ3：ゆるい未来予想図を作る
最後は、「ゆるい未来予想図」を作ってみることです。
5年後、10年後、15年後——その時点で、自分はどうなっていたいのか。箇条書きでもいい、思いついたままに描いてみる。
変わることを前提にした、ゆるい予想図です。それを眺めていると、自分が本当に大事にしたいものが、徐々に見えてきます。
まとめ
「引退後、何をするか」——この問いに直面しているあなたは、決して珍しくありません。
同じような不安を抱えている税理士は、数千人います。
そしてその不安は、決して「弱さ」ではなく、「これからの人生を真摯に考えている証」です。
4つの選択肢——売却、承継、段階的ペースダウン、廃業。どれが正解かは、他の誰にも決められません。
でも、今この瞬間から考え始めることは、できます。
理想のセカンドライフを想像し、信頼できる人に話し、ゆるい予想図を描く。焦らず、でも、一歩を踏み出す——その過程で、お力になれることがあれば幸いです。
「引退後の過ごし方、5つの振り返り問」——1分で、今の自分の気持ちを見つめてみませんか？
この記事を読んで「何か考えるきっかけにはなったけど、まだ整理できていない」と感じた先生へ。5つの質問に答えるだけで、今のご自身の気持ちや考えが少し見えてきます。
※ 相談や面談ではありません。回答内容が外部に公開されることもありません。ご自身のペースで、気軽にお試しください。